¿Por qué la asistencia a los eventos es tan baja? ¿Cómo puede ser que invirtamos tanto tiempo desde RRHH y Marketing en actividades y eventos pero sin conseguir nada a cambio?
Trabajar con Quality Objects fue un regalo.
La búsqueda de tener un equipo feliz y motivado, querer ofrecer lo mejor a los empleados es algo que suena idílico pero existe, y ésta es una de las empresas que lucha por ello.
Hay empresas que lo dan todo por sus empleados: fiestas de Navidad, fiestas de verano, team buildings, clubs de lectura… y aún hay algo que se resiste. En este proceso, analizamos todas las acciones que se llevaban a cabo a nivel interno y detectamos posibles mejoras para potenciar los resultados.
Algunas preguntas con las que empezamos a reflexionar
- ¿Por qué hay poca asistencia a los eventos?
- ¿Cómo sabemos cuando una actividad está funcionando o necesitamos hacer un cambio?
- ¿Por qué el engagement sigue siendo bajo a pesar de invertir tanto?
¿Qué conseguimos?
- Identificar los eventos que sí estaban generando un beneficio para los empleados y la empresa, y los que podíamos eliminar del calendario.
- Conocer las necesidades de todos los empleados (en sus diferentes rangos) y los de la empresa, para conseguir alinearlos al máximo.
- Detectar los puntos de fricción para intentar mejorarlos y reducirlos.
- Mejorar la comunicación tanto interna como externa a través de formación.
¿Cómo lo hicimos?
A través de varias sesiones de trabajo, tanto con miembros de Recursos Humanos (RRHH), miembros de la dirección y los propios empleados. Además de sesiones de formación sobre comunicación y eventos.
Las palabras de Quality Objects
El trabajo de Andrea es impecable, el método muy práctico, visual y completo.